Gerdien B. schreef:Dat vind ik nogal vreemd Evelien. Zonder een contract hoeven ze jou ook niet te betalen.
Als ik jou was zou ik er maandag achter aan gaan voor je aan het werk gaat. Zonder gewoon weg niet beginnen.
Da's niet waar hoor Gerdien, wie werkt heeft (uitzonderingen daargelaten) recht op loon en een mondelinge arbeidsovereenkomst is net zo goed geldig. Alleen als het op bewijzen aankomt wat lastig natuurlijk, maar dat je gewerkt hebt en dus recht hebt op loon is eenvoudig aan te tonen.
) die heeft een zweepslag in haar voet maar komt toch vrijwillig verplicht een paar uurtjes werken om de medicatie te doen en te rapporteren etc. Zij wil heel graag blijven en dat vind ik dan weer leuk, een leuke meid is het! Kijk dat moet je hebben 
erg saai! Vooral met een collega die telkens zit te zeuren: joh nachtdiensten is erg slecht voor de groei van je baby. Zul je geen avonddiensten gaan werken? Je neemt zeker ouderschapsverlof op? Maar 6 nachten in de maand werken is eigenlijk te weinig, als je niet werkt hou je meer geld over (onzin!!) Als je zo weinig werkt kun je niet bekwaam zijn voor de verpleegtechnische vaardigheden. Jouw opleiding is eigenlijk helemaal niet geldig want je hebt de meeste vaardigheden niet in de praktijk 3 x afgetoetst. enz enz enz, werd echt pissig. Ze probeert nieuw personeel ontslag te laten nemen zodat ze zelf meer kan werken, heel frustrerend. Had al eerder gehoord dat nieuwe mensen zich niet welkom voelen, kan het me wel indenken als je vaak met haar werkt 
nacht 1 had een vrouw van de abkuur verschrikkelijke ontlasting gehad! Pfff!!!!! Lekker als je net gegeten hebt en je bent begonnen 
ach ja.. het hoort er bij 
lekker dat je nu medicijnen mag delen.
