johannes1 schreef:Ik heb een vraag over collectieve vrije dagen. Hoop dat jullie hier antwoord op hebben.
Mijn vrouw werkt in de gehandicaptenzorg. Ze werkt 14.4 uur per week conform contract. Ze maakt ongeveer een half uur overwerk (zijn we dus later achter gekomen doordat werkgever werktijd wijzigt). Normaal werkte ze tot 4 uur (met kwartier overwerk), maar nu tot kwart voor 4 (normaal werktijd). De werkgever geeft aan dat je die overuren opbouwt om zo de collectieve vrije dagen op te vangen. Die overuren kunnen ze nu opbouwen door commissies/vergaderingen te doen en andere dingen. Daar mijn vrouw een uur van haar werk woont doet ze niet mee aan vergaderingen en commissies. Haar werkgever laat doorschemeren dat ze dan pbl-uren moet inzetten of vakantiedagen. Maar mij lijkt dat dit niet kan.. Weten jullie hoe dit zit?
Collectieve vrije dagen oftewel verplichte vrije dagen mag je als werkgever aanwijzen. Dit moet je aan het begin van het jaar doen. In principe gaan deze vrije dagen gewoon af van je verlofsaldo.
In de CAO staat hoeveel verplichte vrije dagen de werkgever mag aanwijzen.
Maar inderdaad, ik zou in dit geval ook even langs het juridisch loket gaan of een vraag stellen bij de vakbond.