Werken in de zorg... (4)

[Haai]

Bij ons wordt de laatste tijd ook veel met uitzendkrachten gewerkt, omdat het vaste personeel anders teveel belast wordt. Dat merkten ze aan het toegenomen ziekteverzuim. Meestal vind ik het eigenlijk best goed werken met zo'n uitzendkracht. Het is dit jaar dus voor het eerst dat het niet zo'n probleem is om het zomerrooster rond te krijgen, heerlijk!

[Rienuku]

@ meribel

Ik heb veel te maken met casemanagers dementie. En zij komen echt om in het werk!!
Volgens mij veel zelf in te plannen (weet ik niet zeker) en écht wel uitdagend. (t lijkt mij ook nog wel wat, wie weet )
Je komt bij veel verschillende mensen, thuis. Je begeleidt ze, op heel verschillende manieren, bouwt een vertrouwensband met ze op... Noem maar op...

Maar misschien ligt het er ook wel aan waar je werkt?

Hier is het rooster trouwens een waar drama...
Een paar flexibele medewerkers, en de rest wil niet extra werken, houd zich vast aan vrije weekenden en dagen.
En onze vorige manager heeft een heleboel mensen tegelijk toestemming voor de vakantie gegeven! Helaas...

Ach... over 2 weken heb ik vakantie Nog even gezellig doorbuffelen!

[MissF]

Casemanager dementie, leuk! Alleen amper werk in te krijgen, er zijn heel weinig vacatures voor. Ik heb er zelf ook een tijd naar gezocht, maar viel mij in ieder geval erg tegen, het aanbod.

Het rooster op mijn werk kwam ook prima rond, ik rooster altijd zelf, en we hebben een aardige invalpoule, dus die worden gewoon in gezet. Ik heb zelfs 5 weken in de zomerperiode en ook dat kon gewoon. zonder invalpoule zou het geen doen zijn denk ik. Ik mag morgen weer voor het eerst sinds 3 weken, de zin is er nog niet helemaal, al is het wel heerlijk om nog een weekje onder de bekende collega's te zijn. Ik ga niks missen van mijn werk, de jongeren niet, de verslagen niet, de mensen van bovenaf niet, het gebouw niet, maar mijn collega's echt wel. Na 6 jaar zijn ze allemaal zo 'eigen' geworden. Maar ach, dat komt bij mijn nieuwe werk ook vast wel weer

[christien]

Leuk Miss F een nieuwe job, geniet nog even van de laatste week op je 'oude' werk en met al je bekende collega's.

@VPK, ik hoop de cardiologie specialisatie te gaan volgen, erg leuk.

[meribel]

ik heb veel te maken met casemanagers dementie. En zij komen echt om in het werk!!
Volgens mij veel zelf in te plannen (weet ik niet zeker) en écht wel uitdagend. (t lijkt mij ook nog wel wat, wie weet )
Je komt bij veel verschillende mensen, thuis. Je begeleidt ze, op heel verschillende manieren, bouwt een vertrouwensband met ze op... Noem maar op...

ja bij ons hebben ze het ook echt heel druk, maar ik bedoel met fysiek niet zwaar dat je niet hoeft te wassen of tillen of dat soort dingen.

@missF, weinig vacatures dat zal ongetwijfeld. Het is een nieuwe baan en een uitdaging ook voor veel mensen die er al werken en die gaan dan voor. Maar goed, je hebt maar 1 vacature nodig natuurlijk.

[lekkerbek]

Casemanager dementie: lijkt me heel erg leuk. Ik ben alleen heel onzeker wat m'n opleiding casemanagement betreft, het was een opleiding van een jaar, het is niet te vergelijken met de "normale" opleidingen. UWV heeft deze opleiding een paar jaar aangeboden aan mensen die in de WAO zaten en oorspronkelijk uit de zorg kwamen. Tijdens de opleiding heb ik een half jaar stage gelopen op een meerzorg afdeling in een zorgcentrum, ik deed hier een onderzoek naar het aanbod van activiteiten aan dementerenden. Dit was er leuk. Toch was ik daarna hier onzeker over, en heb alsnog de opleiding medisch secretaresse gedaan. Maar goed, dat voldoet niet meer, ik zal eens gaan kijken wat voor aanvullens ik kan doen wat opleiding betreft om toch die richting op te gaan.

[beantsje]

Hallo allemaal, ik ben nieuw hier.
Ik werk ook in de zorg: een stichting met verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg.
Ik heb heel bewust voor deze sector gekozen ondanks dat ik geen zorgfunctie heb, maar een kantoorfunctie: ik doe het applicatiebeheer van de dienstroosterapplicaties (we hebben er 2) en adviseer en ondersteun leidinggevenden in het roosteren. Ik ben er verantwoordelijk voor dat de pakketten correct ingericht zijn, dat alle vakantie, bezetting, ORT, reiskosten etc. correct berekend worden, zorg dus voor de inrichting, scholing, export naar salarisverwerking en rapportages. Ik hang dus een beetje tussen salarisadministratie, ICT, P&O en planning&control in.
In die zin roept dit topic mijn interesse op, omdat ik hier al diverse malen lees over complicaties met roosters, uitzendkrachten etc.
Ik blijf dit even volgen!

[nita]

zo terug van weggeweest..

@ lekkerbek, ik herken een deel van je verhaal! zelf heb ik destijds na verzorgende IG, medisch secretaresse gedaan en daarna doktersassistente, hoewel ik de ene helft van mijn stage een leuke poli had met uitdaging, heb ik nog een paar maanden op een andere poli gewerkt waar voor een DA niets uitdagends was, omdat daar de verpleegkundigen in het spreekuur meedraaide, en voor het gemak de taken die wij konden erbij deden, en het kwam dan alleen op administratief werk neer. Echter ik heb inmiddels mijn papiertje, en dus kun je dan alle kanten op!

@ missF gefeliciteerd met je nieuwe baan!

voor de rest lees ik vervelende kanten van het werk, balen hoor, soms best lastig om er plezier in te houden, je werkt tenslotte met mensen, maar das best lastig als je onderbezet bent...

leuk @beantsje een andere kant van het vak!

en ik mag weer werken, en binnen een week kwam er al iets op mijn pad, erg bijzonder, kan er nog niets over zeggen, maandagavond wel, als alles doorgaat....

[jaccootje85]

Pff.... ik zal blij zijn als de zomervakantie voorbij is! Nog anderhalve week doorbijten! Tjonge... heb nu 5 weken achter elkaar 6 dagen per week gewerkt, wat neerkomt op ruim 32 per uur en dan voornamelijk met vakantiekrachten... Nix waard! Lopen 2 diensten mee en dan moeten ze t zelf maar uitzoeken, zeg maar. Ik begin er nu bijna van te balen dat ik nog geen vakantie heb gehad, hihi! Gelukkig zijn een aantal vaste collega's al terug van vakantie en zijn de vakantiekrachten weer de deur uit, gelukkig! Nu de rest van de collega's nog! We zijn in totaal met 7, waarvan er 2 maar 2 dagen werken. Daarnaast hebben we 4 invalkrachten, de andere 3 zijn met zwangerschapsverlof. En dan werken er 2 van de 4 invalkrachten ook nog dagelijks op dagbesteding. Dus die kunnen ook niet altijd. tIs wel ff puzzelen in een vakantie waarin alle collega's tegelijk met vakantie willen... Ik ben heeeeeeeeeel blij dat ik de taak 'rooster controleren' niet heb aangenomen! Hahaha!

[beantsje]

Iemand de nieuwe CAO al gelezen?
Voortaan moet de directie aan de OR rapporteren hoeveel uitzendkrachten worden ingezet en er moet naar gestreefd worden om dit terug te brengen.

[mw]

Welke CAO bedoel je? Ik juich die maatregel alleen maar toe!

@Jaccootje... waarom stem je dan toe met 6 dgn per week werken? Enne...hoeveel uur per dienst werken jullie? Als het korte diensten zijn dan is 6dgn werken niet minder vervelend, maar staat het al wel in ander perspectief

tIs wel ff puzzelen in een vakantie waarin alle collega's tegelijk met vakantie willen..

Het is puzzelen wanneer alle collega's tegelijk hun vakantie toegekend krijgen. Ik neem toch aan dat de leidinggevende/roosteraar kan zien -wanneer de vakantieaanvragen ingediend zijn- dat er problemen gaan ontstaan?

Wij moeten in januari onze voorkeuren voor de zomervakantie indienen. Dan krijgen we half februari het overzicht. Wanneer het max. aantal vakantiegangers overschreden wordt, gaan die collega's samen om tafel om te kijken wie met de vakantie gaat schuiven. Dat lukt haast altijd wel, want wanneer het niet lukt loot de leidinggevende iemand uit die verplicht moet schuiven. En dat wil natuurlijk niemand.

In de vakantie houden we ons ook niet zo strak aan 'ik werk maar 2 dgn'. De vakantieperiode is nu eenmaal een 'aanpootperiode'. De zorg betekend onregelmatig werken. Dat houdt ook in: de ene week 3, de andere week 1 dag (bij wijze van).

Dankzij beddenreductie, maar vooral dankzij goede communicatie en flexibiliteit van het managment en de collega's hebben wij dit jaar weinig problemen.

[meribel]

bij ons moest je de zomervakantie voor 1 dec. indienen. Dat had iedereen gedaan.
De manager had het individueel wel goedkgekeurd, je kreeg er een automatisch bericht over en mensen hadden hun vakantie geboekt.
Vervolgens in feb. is de manager met een burn out naar een andere functie geplaatst. Inmiddels bleek dat iedereen in dezelfde weken op vakantie ging..... oeps..

[beantsje]

Welke CAO bedoel je? Ik juich die maatregel alleen maar toe!

@Jaccootje... waarom stem je dan toe met 6 dgn per week werken? Enne...hoeveel uur per dienst werken jullie? Als het korte diensten zijn dan is 6dgn werken niet minder vervelend, maar staat het al wel in ander perspectief

Het is puzzelen wanneer alle collega's tegelijk hun vakantie toegekend krijgen. Ik neem toch aan dat de leidinggevende/roosteraar kan zien -wanneer de vakantieaanvragen ingediend zijn- dat er problemen gaan ontstaan?

Wij moeten in januari onze voorkeuren voor de zomervakantie indienen. Dan krijgen we half februari het overzicht. Wanneer het max. aantal vakantiegangers overschreden wordt, gaan die collega's samen om tafel om te kijken wie met de vakantie gaat schuiven. Dat lukt haast altijd wel, want wanneer het niet lukt loot de leidinggevende iemand uit die verplicht moet schuiven. En dat wil natuurlijk niemand.

In de vakantie houden we ons ook niet zo strak aan 'ik werk maar 2 dgn'. De vakantieperiode is nu eenmaal een 'aanpootperiode'. De zorg betekend onregelmatig werken. Dat houdt ook in: de ene week 3, de andere week 1 dag (bij wijze van).

Dankzij beddenreductie, maar vooral dankzij goede communicatie en flexibiliteit van het managment en de collega's hebben wij dit jaar weinig problemen.

Sorry, ik bedoel de CAO VVT (verpleging, verzorging, thuiszorg incl kraamzorg).

Trouwens, volgens onze CAO heb je recht op 3 weken aaneengesloten met beide weekenden vóór en na vakantie. En juist die laatste regel leidt tot dikke problemen; het weekend dat de ene groep nog terug moet komen, is de andere groep ook al weg.
Daarom zien wij daar vaak vanaf; anders is er elke zomer een heus 'rampweekend'.

[jaccootje85]

@Jaccootje... waarom stem je dan toe met 6 dgn per week werken? Enne...hoeveel uur per dienst werken jullie? Als het korte diensten zijn dan is 6dgn werken niet minder vervelend, maar staat het al wel in ander perspectief

De vakanties waren zo goed verdeeld dat ik een aantal weken alleen aanwezig was van de 4 collega's die op deze groep werken. Sommige dagen had ik dubbele diensten van 7-10.30 en dan smiddags van 15.15-22.30 uur. Of ik had een dienst van 13-22.30+22.30-7.00 (slaapdienst) + 7.-10.30 uur. Vaak lopen die ochtenddiensten uit tot 11uur. INstemmen? Ik was gewoon ingeroosterd. In de maand juli was het maar 2 weken, dus dat was te overzien, maar het rooster van augustus had ik nog niet gezien, anders had ik er wel wat van gevonden! We kregen het rooster van augustus pas op 5 augustus! Ook zo lekker, dus je kunt er niets meer van vinden. En op de groep hiernaast hebben alleen wat vakantiekrachten gewerkt en een enkele keer een oproepkracht. De meeste collega's hebben een contract van 80%, dus 28,8 uur per week. Meer krijgen we niet, tenzij je teamleider bent of kostwinner van een gezin.

[meribel]

Trouwens, volgens onze CAO heb je recht op 3 weken aaneengesloten met beide weekenden vóór en na vakantie. En juist die laatste regel leidt tot dikke problemen; het weekend dat de ene groep nog terug moet komen, is de andere groep ook al weg.
Daarom zien wij daar vaak vanaf; anders is er elke zomer een heus 'rampweekend'.

Maar @beantsje..ik snap het probleem.
maar als je volgens de cao recht heb op aaneengesloten incl. weekenden, dan kan je daar toch niet vanaf zien omdat het zo lastig is?