Onze school heeft een protocol over "vermoeden ernstige misstand". Daarnaast een protocol "sexuele intimidatie" . In beide gevallen wordt er van mij verwacht dat ik rechtstreeks meld aan de directie (college van bestuur). Hierbij mag ik niet eerst naar de persoon zelf gaan waarbij ik gesignaleerd heb dat er zaken misgaan. Dit heb ik gedaan.
Nu is betreffende collega (over wie ik een melding heb gemaakt) boos omdat ik niet volgens Mattheüs 18 heb gehandeld. En eigenlijk heeft hij een punt. Zeker nu ik zie dat de directie het nogal luchtig opvat.
Ben benieuwd of iemand hier mij kan adviseren wat te doen.