Erik1960 schreef:“Wij zijn ons er eentje” (H. Finkers)
Zeg dat wel
Moderator: Moderafo's
Erik1960 schreef:“Wij zijn ons er eentje” (H. Finkers)
StillAwake schreef:Mee eens.
Toch zijn er situaties waarbij goede omgang uiteindelijk wel invloed gaat hebben op het geleverde werk.
Als mensen elkaar niet (bottom up) op fouten mogen wijzen omdat dat cultureel gezien geen goede omgangsvormen zijn is het moeilijk de zaken werkbaar te houden.
Ik ben diverse malen op schepen geweest waar de kapitein voor de mensen aan dek niet benaderbaar was.
Voorbeeld: een Franse kapitein die een machinist op zijn kop gaf dat hij geen veiligheidsschoenen droeg, terwijl de kapitein in kwestie zelf op slippers liep.
Een Hollander die de kapitein daar even later wel op aansprak kreeg een reprimande, en werd op nachtdienst gezet.
Gevolg: de kapitein mocht van de Nederlandse reder een nieuwe baan zoeken.
Een Nederlandse kapitein zou daarop aangesproken mogen worden.
Ander voorbeeld:
Een Filippijnse bemanning moest een kritische hijsoperatie uitvoeren.
Bij de toolboxmeeting vooraf durfde niemand van deze mensen (cultureel beïnvloed) aan te geven dat ze niet volledig begrepen wat ze moesten doen
Gevolg: Man overboord, twee zwaar gewonden, schade aan schip en kraan, drie weken delay en een helicopteroperatie om de gewonden en de drenkeling naar een ziekenhuis aan wal te krijgen.
Laatste voorbeeld:
Een schip met Japanse crew, maar Britse kapitein wil een haven binnenlopen.
De kapitein was in niet bekend met de binnen te lopen haven, maar de Japanse tweede stuurman wilde de kapitein niet voor het hoofd stoten door een loods aan boord te nemen.
Gevolg: het schip heeft twee dagen op een zandbank gelegen.
Mortlach schreef:Toen ik nog op kantoor werkte in Ierland, kwam de CEO van het Amerikaanse moederbedrijf een keer een kijkje nemen. Op een gegeven moment sta ik met de HR-dame en de CEO te praten en hij vraagt wat ik precies doe. "Ik ben vertaler voor het Nederlandse team, en jij?" reageerde ik. De CEO moest even lachen en zei toen "Ik ben overhead (kosten die niets opleveren)". Ik moest daar dan weer om lachen, maar ik dacht dat de HR-dame ter plekke een hartverzakking zou krijgen.
Werken voor Amerikaanse bedrijven kan ik trouwens niet aanbevelen. Veel te veel focus op targets halen en doorontwikkelen. Een positie is nooit goed genoeg; je moet altijd meer willen, en een gebrek aan dergelijke ambitie wordt je echt aangerekend. Als ze vragen "waar zie je jezelf over 5 jaar" en je zegt "ik vind mijn werk leuk, dus gewoon waar ik nu zit" is dat een fout antwoord.
En daarnaast is het allemaal heel erg "we zijn eigenlijk gewoon een groot gezin samen, iedereen vrienden!" totdat er wordt gereorganiseerd en ze je direct met enkel een bedankt! de straat op zouden gooien, ware het niet dat dat niet mocht van de Ierse arbeidswet.
Terug naar “Kunst, Cultuur & Muziek”
Gebruikers op dit forum: Geen geregistreerde gebruikers en 6 gasten