Moderator: Moderafo's
Moet Oudjaarsdag van 16 tot 22 uur, dus dan ben ik weer lekker op tijd thuis. Op Nieuwjaarsdag moet ik van 9 tot 14 uur, dus ook een heerlijke dienst, kunnen we 's middags de familie en vrienden nog langs. 
(Wel de bruiloft van mijn zusje tussendoor, maar heel misschien gaan we nog een weekendje weg, of een paar dagjes uit.)
Heeft iets te maken met aantal verlofuren (zwangerschap, kraam, overlijden, enz)..
9. Vakantieverlof
Vanaf 1 januari 2008 geldt voor werknemers uit de cao thuiszorg een basisverlof van 224 uur, tenzij zij er voor kiezen om 1,5% eindejaaruitkering niet in te ruilen tegen 25 uur verlof. Dit verlofmandje inclusief het hierbij horende leeftijdsverlof uit de thuiszorg gaat vanaf 1 januari 2009 gelden voor alle werknemers in de nieuwe cao VVT. Voor werknemers uit de cao V&V die ouder dan 55 jaar zijn blijven de oude aanspraken overeind. Over het algemeen leveren met dit harmonisatieonderdeel niet alleen jongere V&V-werknemers een aantal uren in, maar ook toekomstige 55-plussers. Deze gaan er 15 uur op achteruit. De leeftijdscategorie tussen 30 en 50 jaar gaat er een aantal uren per jaar op vooruit. Daarnaast wordt voor werknemers uit de V&V die nu een afwijkend hoger basisverlof van 173 uur kennen, deze afwijking gelijk getrokken en verlaagd met 7 uur. Alle werknemers in de VVT kennen straks, op basis van hun leeftijd, een gelijk aantal uren basisverlof. Uit dit verlofmandje worden alle feestdagen (omgerekend 47 uur per jaar), bijzondere verlofdagen (omgerekend 12 uur per jaar), het kortdurende zorgverlof boven de 24 uur én het calamiteitenverlof gehaald. Het calamiteitenverlof (wasmachineverlof) en zorgverlof is een verslechtering van de bestaande regeling, ook voor de thuiszorg. In de praktijk blijkt dat vele werknemers toch al snel één of twee dagen calamiteiten en/of zorgverlof per jaar hebben en daarvoor was nu juist de wettelijke regeling bedoeld om hier geen verlof voor in te hoeven leveren. Helaas is het mogelijk om hiervan bij cao af te wijken, wat nu dan ook gebeurt. Daarnaast wordt het verlof voor vakbondsactiviteiten, zoals we dat in de cao V&V kennen, fors verminderd met ruim 60 uur. De gevreesde inlevering van 5 mei is wel van de baan en blijft in de verlofvoorziening meegerekend. De 5de mei zit dus in de 47 uur meegerekend.
Met al deze veranderingen in het verlof is de vrees dat werknemers jaarlijks gewoon te weinig verlof hebben en dat het verlofmaandje snel leeg is. De kans is aanwezig dat werknemers alvast uren gaan opnemen van het verlofmandje voor het volgende jaar.
Ik zal het aan de thuiszorgmanager vragen in de eerstvolgende planning wat of het voor ons persoonlijk inhoud: hoeveel vakantieuren we hebben en hoe of het wordt ingevuld e.d. Nog een paar weekjes en het is kerst: heerlijk lekker een paar dagen vrij hoewel 2 lange dagen voordat de kerst begint werken bij 6 klanten: dus 6 huizen in 2 dagen schoonmaken (bij de meeste mensen werk ik 1/2 uurtjes per keer in die 2 dagen) maar het is altijd een gezellige tijd om te werken met kerstbomen e.d. en de mensen zijn daardoor ook makkelijker omdat ze veelal in feeststemming zijn en dat maakt het werken minder zwaar vind ik. Allemaal veel sterkte rondom de feestdagen en ook vooral als je ook meer moet werken wegens de drukte van collega's die vrij zijn e.d.!Gebruikers op dit forum: Geen geregistreerde gebruikers en 135 gasten
)