Mortlach schreef:Dat argument werkt natuurlijk alleen als bevolkingsgroepen statistisch gezien niet ondervertegenwoordigd zijn...
Het is vrijwel altijd zo dat bepaalde bevolkingsgroepen statisch ondervertegenwoordigd zijn. Dat geldt bijv. ook voor zwarte mannen in Nederland, dus is je opmerking over "blanke" mannen niet zo relevant.
Mortlach schreef:Ik vermoed zo dat voor elke psycholoog die jij vindt, ik er ook wel eentje kan opduikelen.
Dat denk ik niet, tenzij je wilt aanvoeren dat psychologie junk science is, wat niet zo is. Het is tamelijk onomstreden dat uit onderzoek komt dat bepaalde karaktereigenschappen bij mannen vaker voorkomen dan bij vrouwen en omgekeerd. Beide groepen hebben een bepaalde distributie van eigenschappen (over het algemeen worden de big five als voornaamste eigenschappen genoemd: Extraversie, Inschikkelijkheid, Zorgvuldigheid, Emotionele stabiliteit en Openheid voor ervaring/ideeën, zie
Bron), maar de piek verschilt over het algemeen (iets) van elkaar. Dus als je een psycholoog wilt aanvoeren, ben ik benieuwd of hij zal zeggen dat de distributie van alle eigenschappen van mannen exact hetzelfde is als bij vrouwen. Er is geen zichzelf respecterende wetenschapper die dat zal zeggen.
Om een voorbeeld te geven, dit is een verdeling van de eigenschap agreeableness (inschikkelijkheid):
Vrouwen zijn gemiddeld genomen meer geneigd om inschikkelijker te zijn dan mannen.
Bron. Raad eens: welk soort mensen zou oververtegenwoordigd zijn in topposities: mensen met een lage inschikkelijkheid of een hoge? Onderzoek wijst uit: een lage inschikkelijkheid. En kijk dan eens links in het plaatje: mannen zijn daarin oververtegenwoordigd, want die zijn iets meer geneigd om de competitie aan te gaan. Dat heb je nodig om een toppositie te bereiken.
Mortlach schreef:Ik heb die ambitie gelukkig ook niet, daar gaat het niet om. Ik hoef trouwens natuurlijk alleen maar te wijzen op het personeelsbeleid van bijvoorbeeld de SGP om te zien dat het echt niet alleen maar aan het gebrek aan 'natuurlijke ambitie' van vrouwen ligt dat ze ondervertegenwoordigd zijn.
Ja, er zijn natuurlijk meer factoren die meespelen, maar dit (een bepaalde ideologie) is niet zo'n dominante factor. Dat blijkt bijvoorbeeld bij partijen waar ze niet de SGP overtuiging hebben: ook daar zitten er veel minder vrouwen aan de top dan mannen. Alleen bij de SP en de PvdD heb je een vrouw als fractievoorzitter bijvoorbeeld. Bij alle andere partijen (de meerderheid) niet en dat is geen toeval. Het is ook geen toeval dat ondanks jarenlange beinvloeding door de overheid, vrouwen nog steeds niet geneigd zijn om massaal fulltime te gaan werken, maar meer in deeltijd werken. Dat heeft niks met onderdrukking te maken, alswel met het feit dat ze over het algemeen alleen aan de slag gaan om het gezinsinkomen op een bepaald niveau te hebben. Dan is een deeltijdbaan over het algemeen voldoende. Want er is meer dan werk in het leven.
Mortlach schreef:Ja, hèhè. Als iemand in een film/toneelstuk Rosa Parks moet spelen, kiezen ze ook geen blanke viking van 1.90m.
Inderdaad, logisch: als je bepaalde eigenschappen zoekt, vallen er mensen af. Maar aan de andere kant kiezen mensen ook zelf hun baan.
Kun jij bijvoorbeeld uitleggen waarom er meer homo's kiezen voor een baan in de modewereld en minder als bouwvakker aan de slag gaan?
Waarom er meer autistische mannen in de softwarewereld werken en er minder in de zorg werken?
Waarom er meer vrouwen in de zorg werken en minder in de softwarewereld, of op een boorplatform of als vuilnisvrouw?
Heeft het echt niks met natuurlijke aanleg te maken ipv aangeleerd gedrag?
Mortlach schreef:Je mag me verder nog wel eens uitleggen waarom het hebben van een baarmoeder iemand ongeschikt maakt voor bijvoorbeeld een regeerambt. Je zou ook eens kunnen kijken naar die tal van vrouwen aan de top van de sport- en muziekwereld en zien hoe fanatiek en gedreven die zijn. Er is dus geen enkele reden om zomaar te denken dat dat fanatisme ineens niet bestaat als het om de politiek of het bedrijfsleven gaat.
Je begrijpt me niet. Ik heb het niet over de vraag of iemand geschikt is of niet. Ik geef een verklaring waarom er meer mannen aan de top van de zakenwereld (of politiek) staan dan vrouwen. Dat heeft zijn oorzaken en dat is vooral een kwestie van
statistiek op basis van kleine gemiddelde verschillen tussen man en vrouw. Ik heb daarbij niet eens een ideologische pet op. Jij wel, vermoed ik.
Laat de woorden van mijn mond en de overdenking van mijn hart welgevallig zijn voor Uw aangezicht, HEERE, mijn rots en mijn Verlosser! (Ps. 19:15)